O momento foi de grande aprendizagem, interação e descontração entre os presentes.

Nos dias 19 e 20 de julho foram realizados um Treinamento de Desenvolvimento Interpessoal para os colaboradores dos setores administrativo da unidade. O projeto de promover o treinamento surgiu após alguns funcionários procurarem a Psicopedagoga, Jennypher Rodrigues Aguiar, solicitando a realização de atividades, tendo como principal objetivo os temas “liderança e motivação”. Jennypher, em conversa com Charles, planejou encontros para o segundo semestre de 2017 com atividades teóricas e práticas para facilitar a assimilação e favorecer a interação entre os participantes. O plano de treinamento foi aprovado por Charles Magalhães, Gerente Financeiro e Administrativo, juntamente com o RH, tendo em vista a concentração de melhoria dos pontos necessários para os setores, como trabalhar os pontos fracos e fortalecer os pontos fortes.

Charles comentou a necessidade de realizar os treinamentos e o que se espera no decorrer dos mesmos. “O RH de Teófilo Otoni construiu um plano de treinamento para o segundo semestre de 2017, baseado nas observações realizadas com a equipe e numa discussão com a psicóloga do NAP, Jennypher Aguiar, sobre as demandas anteriores do corpo de funcionários. O plano não é rígido, estando em constante construção conforme os líderes de cada setor identificam pontos de necessidade de melhoria. Buscamos trabalhar com as habilidades da própria equipe, sendo que qualquer pessoa pode contribuir para a formação dos demais colegas, havendo ainda a possibilidade de contratação externa ou enviá-los para participação nas entidades que ofertam os cursos de nossa necessidade.”

O treinamento foi bem recebido pelos funcionários onde destacaram os pontos abordados e a satisfação em terem participado, Jennypher ainda falou que foi “bater na porta certa e no momento certo”, visto que é um desejo antigo essa interação com os funcionários e ser período de captação, facilitando o atendimento com o público e melhor comunicação entre os colegas.

A assistente de direção, Mariana Neumann, revelou o ganho que adquiriu e as percepções que teve referentes ao tema. “Participar do treinamento foi enriquecedor, o debate sobre o tema me fez perceber o quanto é essencial discutir a comunicação nas relações interpessoais no trabalho, identificar e listar pontos positivos e fragilidades gerou discussões significativas e consequente êxito quanto ao aprendizado da equipe.”

Já para Alana Cavalcante, do Núcleo de Apoio ao Estudante, o momento foi de aprendizagem e interação com os colegas, destacando as dinâmicas e as técnicas para melhoria na comunicação. “Participar do curso de capacitação oportunizou um momento de aprendizagem e interação entre os colegas de trabalho. As dinâmicas foram bem elaboradas e permitiram a interação de todos os colegas, de diferentes setores o que auxiliou conhecê-los melhor. Os temas abordados foram pertinentes às necessitas cotidianas, uma vez que para o bom resultados a comunicação entre os setores é fundamental. Assim tivemos a oportunidade de apreender novas técnicas que tornam a comunicação em suas diferentes acepções; clara, coerente, e produtiva”.

Jennypher fez uma análise de como foi a primeira experiência com os funcionários dividindo em duas formas o que foi trabalhado, e finalizou relevando a expectativa que ficou após o treinamento. “Posso analisar essa experiência de no mínimo duas formas, onde a primeira trata-se de uma grande experiência profissional, de fazer algo que gosto e traduzo em aperfeiçoamento profissional, onde minha formação profissional (graduada em psicologia e pós graduanda em coaching e liderança) me da sustentação para trabalhar com grupos. E a outra forma é sobre eu também ser parte da Doctum e por isso tive que, ao planejar este treinamento, dizer e abordar todo o conteúdo e técnicas aplicadas comigo primeiro. As coisas tinham que fazer sentido pra mim, porque eu também faço parte desse processo de comunicação. Vejo como um momento de reflexão, autoconsciência, responsabilização e espero que possamos colher bons frutos, por meio de uma comunicação mais eficiente”.

A continuação do projeto com os treinamentos terão continuidade nos dias 25 e 27 de julho com o tema “Trabalho em Equipe”.